Muitos gestores já conhecem a SIPAT e a sua importância, mas muitos ainda têm dificuldades em organizar esse evento. Isso porque já possuem uma rotina de atividades muito cheia, ou simplesmente porque não conseguem ter ideias criativas para SIPAT, capazes gerar engajamento e interesse suficiente para produzir resultados concretos em relação a criação de um local de trabalho mais seguro e saudável.
Realizar uma SIPAT diferenciada, que desperte a atenção e o interesse de seus colaboradores, e que ao mesmo tempo esteja relacionada à realidade do cotidiano da empresa, é um dos maiores desafios que os gestores enfrentam.
Para que as atividades da SIPAT cumpram o seu verdadeiro objetivo, que é o de conscientizar os colaboradores para a necessidade de adotar todos os procedimentos de segurança e saúde em seu cotidiano, é necessário pensar fora da caixa.
Ter boas idéias não é tão fácil quanto parece ser, mas se você quer que a sua SIPAT seja mais do que um evento realizado apenas para cumprir uma obrigação jurídica, e precisa de uma forcinha para estimular a criatividade, vem com a gente que vamos te mostrar as melhores dicas para realizar uma SIPAT inesquecível.
Antes de tudo: Vamos entender melhor sobre o que é a SIPAT?
Conhecida como SIPAT, a Semana Interna de Prevenção ao Acidente de Trabalho, tem como objetivo conscientizar os colaboradores para a importância da adoção de medidas de segurança em seu dia a dia com o intuito de prevenir acidentes e doenças laborais.
Ela é obrigatória para todas as empresas com mais de 20 colaboradores, e deve ser realizada pelo menos uma vez ao ano.
A sua organização é de responsabilidade da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes, ou CIPA, que é um grupo formado por colaboradores da própria empresa.
Durante a programação da SIPAT, os colaboradores participam de diversas atividades teóricas e práticas. Como por exemplo, palestras sobre saúde e segurança no trabalho, treinamentos para atividades específicas relacionadas a cada setor da indústria, entre outros.
Muitas vezes, ao longo do tempo, um colaborador pode esquecer ou se descuidar em relação aos procedimentos de segurança. Dessa forma, é muito importante que a SIPAT cumpra essa função de fixar e atualizar os conhecimentos dos trabalhadores sobre as normas de segurança.
Começando pelo início
Antes de começarmos a tratar sobre as atividades e conteúdos possíveis na SIPAT, é necessário pensar em alguns fatores que são essenciais para o planejamento e execução do evento. São eles:
- Como o conteúdo dialoga com a realidade dos colaboradores?
- Quais objetivos você pretende alcançar?
- Como as ações irão impactar seus colaboradores?
- É um conteúdo engajante?
- Qual o contexto atual da empresa? (ocorreram acidentes ou demissões recentemente?)
Esses cuidados na hora de começar a planejar o evento são muito importantes para que os esforços não sejam perdidos em ações desconexas e ineficientes. A intenção é organizar uma ação com resultados concretos, que podem ser mensurados e aprimorados.
Ideias criativas para SIPAT
Jogos e outros tipos de aprendizado lúdico
Jogos são uma excelente forma de estimular o conhecimento, especialmente quando realizados de maneira inovadora e com auxílio de ferramentas digitais.
Através de recursos e mecânicas típicas de jogos, é possível direcionar a pessoa a realizar missões e trilhar determinados caminhos dentro do jogo.
Sistemas de recompensas que premiam o usuário a cada tarefa realizada de maneira correta, servem como reforços positivos, que incentivam as pessoas a se dedicarem ao programa de ensino.
Contudo, é necessário cuidado, pois fórmulas batidas de jogos e brincadeiras infantilizadas acabam banalizando temas importantes e podem inclusive, não serem tão divertidas ou proveitosas para todos os trabalhadores.
Palestras
Apesar de ser o método mais tradicional para SIPAT, as palestras ainda podem ser inovadoras e realizadas de forma otimizada.
A rotina dos colaboradores já é muito atribulada, parar tudo para realizar palestras tradicionais que dificilmente irão chamar atenção simplesmente não é viável.
Outras formas de palestras, como teatros e gincanas possuem eficácia se aplicadas de maneira correta dentro do seu contexto de empresa.
Uma boa forma de incentivar o consumo desses conteúdos, de acordo com o cenário atual, é utilizar plataformas digitais de ensino. Elas permitem o aluno assistir o conteúdo no horário que for mais conveniente para ele. Além de oferecer a possibilidade de pausar, voltar para o início e tirar o máximo de proveito possível das aulas.
Conteúdos sobre saúde preventiva e autocuidado
Todos sabemos da dificuldade que é conciliar uma agenda de compromissos atribulada com cuidados com a saúde.
Muitas vezes questões que são importantes e que podem salvar vidas, como auto exames preventivos para alguns tipos de câncer por exemplo, ficam em segundo plano. As pessoas não conhecem os procedimentos e não possuem contato com esse tipo de assunto.
Portanto, apostar em conteúdos educativos sobre saúde é uma ótima forma de criar eventos que realmente farão diferença na vida de seus colaboradores.
Desafios e competições saudáveis
Tudo fica mais fácil com o incentivo correto, e nada motiva mais as pessoas do que a possibilidade de ganhar algo de valor.
Desafios e outras formas de competições saudáveis, nesse sentido, são ótimos mecanismos para engajar os colaboradores em um programa de ensino.
Esse tópico se relaciona muito com o primeiro, já que é possível utilizar os jogos educativos que mencionamos antes, dentro de um sistema de desafios e competições, nos quais os usuários realizam missões e recebem pontos a cada atividade concluída. Ao final do programa os participantes podem conferir seu lugar no ranking e comparar os seus resultados com o de seus colegas.
Premiações e recompensas
Por fim chegamos ao que pode ser considerada “a cereja do bolo”.
Esse é um tópico que se relaciona com todos os anteriores, pois vem como uma forma de incentivar os colaboradores a se engajarem com o programa.
Como mencionamos antes, as recompensas funcionam como um reforço positivo, que o participante receberá ao concluir as atividades do programa. Quanto mais o usuário participar do programa, melhores serão as suas recompensas.
Dessa forma, o usuário é levado a realizar diversas vezes essas atividades educativas, e por meio da repetição, os conhecimentos se transformam em hábitos.
Conclusão
Realizar uma SIPAT, que seja eficiente em todos os sentidos, engajando os colaboradores e despertando a sua atenção para questões importantes, certamente é muito difícil.
São muitos os fatores a se considerar, e às vezes não é possível dedicar tempo suficiente para conhecer o assunto a fundo ou para planejar os eventos da melhor forma possível.
Contar com uma assessoria profissional, especializada nesse tipo de programa, pode ser um grande facilitador para gestores que desejam obter o máximo de resultados durante a SIPAT.
A SIGA, ou Segurança Interna Gamificada, é uma nova forma de levar para seus colaboradores o melhor conteúdo de saúde e segurança de trabalho.
Ela surgiu como uma maneira de facilitar a vida de gestores que precisam planejar e organizar eventos de segurança e saúde do trabalho, trazendo materiais de qualidade como vídeos, palestras online, jogos, entre outras atividades para seus colaboradores.
É uma solução digital que pode impulsionar o seu evento presencial, com uma estratégia gamificada inovadora, que utiliza estímulos e recompensas para incentivar seus usuários a participarem ativamente do programa.
Se você quer saber mais sobre como podemos te ajudar com isso, acesse esse link e converse com um de nossos especialistas!
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